System wynagrodzeń spięty z Contact Center

Koniec każdego miesiąca dla wielu managerów, zwłaszcza branży call/contact center, kojarzy się ze żmudną pracą nad excelami. Ilość elementów składowych, które trzeba wyciągnąć z różnych systemów aby finalnie wyliczyć stawkę wynagrodzenia dla pracowników sprawia, że zamiast na następny dzień, lista płac trafia do kadr nawet tydzień później.

Rewolucja w naliczaniu wynagrodzeń. Pierwszy system Contact Center z wbudowanym modułem rozliczania pracowników

Możliwość konfiguracji dowolnego modelu wynagrodzeń, systemu motywacyjnego czy prowizyjnego uzależniona od aktywności użytkownika w systemie.

Pełne, systemowe zestawienie czasu pracy.

Możliwość ustawienia stawki uzależnionej od efektów pracy.

Możliwość ustawienia indywidualnej stawki godzinowej dla pracownika.

Narzędzie kontroli czasu pracy, które odlicza przekroczone przerwy.

Możliwość uzupełniania czasu zalogowania, np. z tytułu szkolenia.

Kontrola stanu zalogowania pracownika „dzień po dniu” z wyróżnieniem stawki rozliczeniowej.

Teraz z łatwością ustawisz kwoty wynagrodzenia uzależnione od modeli – za godzinę, za efekt, za wartość itp.

System automatycznie nalicza wynagrodzenie każdemu zalogowanemu pracownikowi w oparciu o jego aktywności, przez co nie musisz już posługiwać się wieloma, osobnymi raportami, by na bieżąco określić wynagrodzenie dla danego pracownika.

Koniec z problemami rozliczania pracy na wielu, różnie premiowanych kampaniach

System sam pilnuje, aby wynagrodzenia i bonusy naliczały się odpowiednio dla każdego pracownika, niezależnie od ilości przypisanych kampanii czy liczbie godzin jakie na nich przepracował.

System umożliwia zdefiniowanie typów stawek oraz naliczanie wynagrodzenia uzależnionego od:

wysokości stawki godzinowej dla danej kampanii,
typu umowy
przelicznika opłat ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego
zakresu czasu, w jakim obowiązuje dana stawka,
stanu aktywności pracownika.

Opowiedz o potrzebach biznesowych, a my dopasujemy rozwiązanie

Umów się na Demo